澳博网投:有些公司会在签订劳动合同前设置试用期

时间：2022/6/8 14:54:00 作者：来源：浏览：38 评论：0

内容摘要：在律师的指导下，吴林收集了所有可能的相关证据，包括最后一天在公司工作站输入密码打开电脑办公的视频，第五个月进入公司时收到的入职流程通知，反复提醒主管入职流程的聊天记录。她还向法院提交了一份为该部门定制的办公桌日历，其中包括一张她和同事在一次团队建设活动上的照片。吴琳的律师林兴晨认为，“本案没有任何困难”澳博网投，吴琳是...

在律师的指导下，吴林收集了所有可能的相关证据，包括最后一天在公司工作站输入密码打开电脑办公的视频，第五个月进入公司时收到的入职流程通知，反复提醒主管入职流程的聊天记录。她还向法院提交了一份为该部门定制的办公桌日历，其中包括一张她和同事在一次团队建设活动上的照片。

吴琳的律师林兴晨认为，“本案没有任何困难”澳博网投，吴琳是完全的受害者，她没有给公司带来任何损失。她不仅可以拿回9个月未发的工资，还可以得到额外的补偿——这是吴琳没有想到的。

毕业生在离开校园成为公司的正式员工之前，在法律上他可能会经历试用期，但在现实中可能会有试用期。一些公司认为通过面试不可能了解应聘者的真实水平，所以他们给应聘者设定了一段时间，让他们先开始工作，然后看看自己是否适合这个职位。有些公司会在签订劳动合同前设置试用期，以降低公司的用工风险。

赵欣云的工作为期三周，她最终拿到了800元左右的工资，这与合同中约定的每月2000元的工资相差甚远。那时她才知道，在试用期的前两周，工资比试用期低。毕竟，一天只有几十元钱。

戴雅在上一份工作的第一天就被解雇了。在庭审过程中，对方也称赞了她的模拟面试。下班几个小时后，人力资源部在微信上通知她不用再去上班了，然后就挂了电话，没有给出任何理由。她很生气，申请了劳动仲裁，对方主动道歉，解释说听到她说晚上回家要做兼职，“不符合公司的要求”。

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