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线上摆脱电子游戏:离不开良好的就业环境和和谐的劳动关系

时间:2022/7/20 11:11:01  作者:  来源:  浏览:41  评论:0
内容摘要:日前,最高人民法院发布了第32批7个指导性案例,主要针对劳动者合法权益的保护,供各级人民法院审理类似案件时参考。就业是最大的民生工程、民心工程、基础工程,也是经济发展的重中之重。扎实做好稳定就业工作,离不开良好的就业环境和和谐的劳动关系。最高人民法院发布这些指导性案例,集中体现了...

日前,最高人民法院发布了第32批7个指导性案例,主要针对劳动者合法权益的保护,供各级人民法院审理类似案件时参考。就业是最大的民生工程、民心工程、基础工程,也是经济发展的重中之重。扎实做好稳定就业工作,离不开良好的就业环境和和谐的劳动关系。


最高人民法院发布这些指导性案例,集中体现了司法机关认真贯彻落实党中央决策部署,公正审理劳动争议案件,促进劳动关系和谐、社会稳定的积极作用,明确体现了保护劳动者合法权益的决心。不仅为今后处理类似案件提供了清晰的导航和有益的参考,而且对社会具有重要的引导作用。线上摆脱电子游戏。


在本次发布的第179号指令性案例中,聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系,用人单位与劳动者以“合作经营”的名义订立协议。法院以实质性要件为基础对双方劳动关系进行认定,对用人单位利用优势地位订立其他合同隐瞒雇佣事实的行为作出负面评价。该案件警告雇主,无论他们穿了多少非法和不诚实的“马甲”,他们都无法逃脱法律的制裁。

在指导案例第183号方越诉中国联合太平洋人寿保险有限公司劳动合同纠纷中,法院的有效判决认定劳动合同的终止不是由于员工的单方面过错或自愿辞职,且员工符合年终裁定标准时,劳动者要求用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。本案闪耀着公平正义的光芒,在为劳动者提供法律关怀的同时,也为少数以规章制度为名侵犯劳动者合法权益的用人单位敲响了警钟。

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